Организацию признали банкротом и открыли
конкурсное производство на полгода. Затем срок
несколько раз продлевали. В этот период с
работником расторгли трудовой договор из-за
ликвидации компании. Он оспорил увольнение,
поскольку конкурсное производство продолжалось,
организацию из ЕГРЮЛ не исключили.
ВС РФ не согласился восстановить работника в
должности. Он указал: можно увольнять персонал до
того, как завершили конкурсное производство и
внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ. Дело
направили на новое рассмотрение.
Подобной позиции ВС РФ придерживался и ранее.
Документ: Определение ВС РФ от 21.08.2023 N 21-
КГ23-5-К5