Сотрудник узнал, что его бабушка болеет и ей нужна
помощь. Он выехал за пределы РФ, а на работу
направил заявление с просьбой уволить его по
семейным обстоятельствам. Так как сотрудник
перестал появляться, работодатель расторг договор
за прогул.
Суды согласились изменить формулировку
основания увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ― по
инициативе работника. Выезд из страны для ухода
за больным родственником посчитали уважительной
причиной неявки. Сотрудник сообщил руководителю
и кадровику о ситуации, ранее взысканий не имел.
Крайнюю меру наказания суды признали
незаконной.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 14.08.2023 N
88-17226/2023