Учеба сотрудников в нерабочее время оплачивается в повышенном размере

19.05.2020

Повышение квалификации по вечерам и в выходные
приравнивается к сверхурочным, разъяснил Роструд.
Обучение является правом работника, а не его
обязанностью, напомнил Роструд. Принуждать
сотрудника проходить обучение в свободное от работы
время работодатель не вправе.
Согласие работника на учебу в нерабочее время
необходимо оформить отдельным
соглашением (например, ученическим договором),
включающим условие об оплате дней обучения или о
предоставлении дополнительных выходных. Такие
гарантии также могут быть установлены в колдоговоре и
локальных актах.
Так что обучение сотрудника на основании
распоряжения работодателя в нерабочее время
приравнивается к сверхурочной работе, и, как
следствие, оплачивается в повышенном размере или
компенсируется отгулами (письмо от 24.01.20 №
ПГ/37449-6-1).
Отметим, что ученический договор не является
трудовым договором или гражданско-правовым
договором на выполнение работ, выплаты по нему не
облагаются взносами.