Для временного перевода на
удаленную (дистанционную) работу
необходимо получить согласие
сотрудников, издать приказ и
ознакомьте сотрудников с ним. Запись
о согласии можно сделать в самом
приказе (Разъяснения Минтруда).
В связи с переводом на удаленную
работу оклады работников не
уменьшаются, запись о переводе в
трудовых книжках не производится,
СЗВ-ТД не подается (Разъяснения
Минтруда).
Удаленное рабочее место не
считается обособленным
подразделением, ставить его на
налоговый учет не нужно (Письмо
Минфина от 01.12.2014 N 03-04-
06/61300).
Страховые взносы и НДФЛ с выплат сотруднику, работающему удаленно,
рассчитываются и уплачиваются в обычном порядке.