Сотрудника уведомили о сокращении 16 июля, а 16
сентября уволили. Он оспорил действия
организации.
Первая инстанция не увидела нарушений.
Апелляция и кассация признали увольнение
незаконным. Отметили, что 2-месячный срок при
сокращении исчисляют со следующего после
уведомления дня (в данном случае — с 17 июля).
Таким образом, работника уволили раньше срока.
Поэтому его восстановили.
Аналогичную позицию занимают и другие суды,
например 7-й КСОЮ. В сходном деле 3-й
КСОЮ признал законным увольнение позднее даты,
когда закончился период предупреждения
работника.
С учетом изложенного рекомендуем исчислять срок
с запасом в несколько дней.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.07.2022 N
88-14356/2022