С сотрудником заключили срочный трудовой
договор. Когда он истек, того уволили. Поскольку
работник был в отпуске, его уведомили через
мессенджер. Письменное сообщение направили уже
после увольнения. Работник оспорил действия
организации.
Суды сочли увольнение незаконным. Работодатель
нарушил процедуру. Он не уведомил сотрудника в
письменном виде не менее чем за 3 календарных
дня до увольнения. Электронного сообщения через
мессенджер недостаточно. В трудовом договоре
также не зафиксировали этот формат уведомлений.
Работника восстановили.
Отметим, в сходных ситуациях суды, например 3-й
КСОЮ, и ранее поддерживали сотрудников.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 19.07.2022 N
88-10805/2022