Сотрудник оспорил увольнение, поскольку
работодатель не учел его преимущественное
право на оставление при сокращении.
Три инстанции не увидели нарушений. Должность
работника единственная в штате. Сравнивать его
было не с кем.
Отметим, суды неоднократно поддерживали
работодателей в подобных спорах, например 1-й
КСОЮ.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.06.2022 N
88-10619/2022