Специалиста 4 раза брали на работу по срочным
трудовым договорам. Когда расторгли последний из
них, сотрудник обратился в суд.
Он потребовал признать трудовые отношения
бессрочными и восстановить его в должности.
Кассация не согласилась с нижестоящими судами,
которые встали на сторону работника. Они не учли,
что между трудовыми договорами был
существенный промежуток времени. Их заключали,
поскольку ненадолго расширяли производство и
объем услуг.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим: суды признают незаконными срочные
трудовые договоры, когда их заключают несколько
раз и именно подряд. Так поступил, например, 7-й
КСОЮ.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 16.01.2023 N
88-262/2023