Сотрудник оспорил сокращение. Суды пришли к
выводу, что его нужно восстановить и взыскать с
работодателя среднюю зарплату за время
вынужденного прогула и другие средства. Однако
мнения о том, нужно ли начислять проценты из-за
задержки выплат, разделились. В итоге их не
взыскали.
КС РФ признал частично неконституционной ч. 1 ст.
236 ТК РФ. Норма не регулирует ситуации, когда
право на выплаты признает суд. В таких случаях
работнику полагается компенсация, как, например,
при просрочке зарплаты. Негативные последствия
для работника в этих ситуациях аналогичные.
Проценты нужно начислять со следующего дня
после даты, когда деньги должны были выплатить по
закону.
Документ: Постановление КС РФ от 11.04.2023 N
16-П