Роструд собрал советы, которые помогут работодателям
избежать ошибок при приеме, увольнении и в других случаях.
В частности, ведомство напомнило:
уволить в связи с призывом сотрудника в
армию можно в том числе на основании ответа на
запрос госорганов или должностных лиц.
Работодатель может обратиться в военкомат для
получения информации в случае, если призывник не
представил нужный документ;
предупреждение о прекращении трудового договора
из-за истечения его срока подписывает лицо,
правовой статус которого соответствует статусу того,
кто его заключал;
трудовой договор на время сезонных
работ расторгают не после их выполнения, а по
окончании сезона.
Документ: Руководство по соблюдению обязательных
требований трудового законодательства (утв. приказом
Роструда от 13.05.2022 N 123)