Сотрудник попросил отпуск с последующим
увольнением 1 июня. Ему отказали, сославшись
на то, что он вовсе не работает в организации.
Работник через суд установил факт трудовых
отношений с даты приема по 1 июня.
Спустя несколько месяцев у сотрудника возник
новый спор с организацией. В процессе он узнал,
что уволен не 1 июня, а 31 мая. Он снова
обратился в суд — уже с обжалованием
незаконного увольнения.
Первая и вторая инстанция указали, что
работник пропустил срок подачи иска. Он узнал
об увольнении еще тогда, когда выиграл спор о
признании отношений трудовыми.
ВС РФ с таким подходом не согласился.
Работодатель не ознакомил вовремя сотрудника
с приказом об увольнении, трудовую книжку не
выдал. Работник обжаловал прекращение
трудовых отношений, как только узнал о нем, то
есть срок подачи иска не нарушил.
Отметим, ВС РФ в сходной ситуации поддержал
сотрудника, который обжаловал увольнение за
прогул.
Документ: Определение ВС РФ от 25.05.2020 N
74-КГ20-2