Работодатель должен выплачивать автору
служебных изобретения, полезной модели или
промышленного образца вознаграждение за их
использование независимо от их фактического
применения. Речь идет о случае, когда стороны не
договорились о размере выплаты и пр. Важна сама
возможность работодателя использовать эти
объекты патентных прав, отметил КС РФ.
В 2019 году к подобному выводу пришел Пленум
ВС РФ.
КС РФ разъяснил, что суд может
снизить нормативный размер вознаграждения в
ситуациях, когда работодатель:
• не применяет или недостаточно использует
эти объекты;
• вопреки разумным и обоснованным
ожиданиям не извлекает выгоду из такого
использования по уважительным причинам.
Также суд вправе отступить от такого размера
вознаграждения для соавтора с учетом всех
обстоятельств дела, в т.ч. личного вклада в
результат.
Правительство обязано скорректировать правила в
ыплаты вознаграждения.
Документ: Постановление КС РФ от 24.03.2023 N
10-П