Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через
несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения
по приказам руководителя в течение года. Работник не согласился с увольнением. Он обратился в том числе
в ГИТ, а затем в суд.
Инспекция в ходе проверки нарушений не выявила.
Первая инстанция и апелляция также признали увольнение законным.
ВС РФ судебные акты отменил. Он обратил внимание на то, что поводом для увольнения послужило
невыполнение обязанностей в течение всего года. Между тем в приказе об увольнении не указаны:
— за какой именно проступок наказан сотрудник;
— в какой период он совершен.
Из-за этого невозможно установить, действительно ли нарушения трудовой дисциплины работник допустил
после примененного к нему дисциплинарного взыскания.
Дело направлено на новое рассмотрение.
Напомним, ранее ВС РФ разъяснял, какие сведения нужно отражать в приказе об увольнении за повторный
проступок. Также он указывал, что неоднократным нарушение считается, если работник совершает его после
наказания.
Документ: Определение ВС РФ от 25.01.2021 N 18-КГ20-100