Работников избирательно отправили в отпуск по простою: вынуждают ли ихуволиться

14.08.2019

Не вынуждают только в том случае, если на предприятии фактически приостановлена работа этого
структурного подразделения, сообщили в Роструде.
Работодатель пытался вынудить сотрудников написать заявления на увольнение «по собственному
желанию», так как у него нет денег платить им зарплату. Специалисты согласились уволиться, но при
условии выплаты выходного пособия. При переезде в новый офис им троим не дали компьютеров и
доступов к почте и программам. Позже начальник объявил, что отправляет всех троих в отпуск по
простою с выплатой 2/3 от оклада и требованием находиться в офисе. При этом остальные работники
продолжили работать как обычно. Обратившееся на сайт «Онлайнинспекция.рф» полагают, что таким
образом руководитель принуждает их к увольнению без компенсаций. Законно ли он поступает? Как
они могут себя защитить?
Если в организации фактически приостановлена работа в целом или в каком-либо её структурном
подразделении, работодатель вправе объявить простой (часть 3 статьи 72.2 ТК) с соответствующей
оплатой (часть 1 статьи 157 ТК), сообщили консультанты Роструда.
Склонять работников к увольнению по собственному желанию работодатель не вправе в любом
случае. Согласно статье 352 ТК каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми
способами, не запрещенными законом, в том числе через суд.
Судебная практика демонстрирует желание работодателей найти лазейки для принуждения
работников к увольнению. И это далеко не всегда «прокатывает»: суд не дал уволить неугодную
сотрудницу, которой влепили три выговора; восстановил на работе беременную сотрудницу, которую
заставили уволиться; вернул работнику право трудиться, если в его заявлении
руководитель самостоятельно проставил дату увольнения. Не всегда удаются попытки насильно
уволить даже по «пьяной» статье и в случае, если речь идёт об умственно отсталом работнике.
Источник: Аudit-it.ru