Работник не может покинуть рабочее место
– оплачивается ли время обеда
В таких случаях – оно входит в рабочее время, говорят в
Роструде.
У сотрудника сменный график работы. Приём пищи
происходит в рабочее время. Включается ли обеденный
перерыв в смену, спросил один из работодателей
на сайте «Онлайнинспекция.рф»?
Если работник может уйти на перерыв – то его время в
рабочее не включается.
Если же он не вправе покидать рабочее место, то время
такого перерыва должно оплачиваться, напомнили
консультанты Роструда.
В таких случаях работодатель обязан обеспечить
работнику возможность отдыха и приема пищи. Места –
устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка (часть 3 статьи 108 ТК).
Роструд недавно отвечал на подобный вопрос о
работниках колл-центра.