Постановление о приостановлении трудового договора
мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто
призван с 21 сентября, пояснило ведомство.
Если с мобилизованным работником расторгли трудовой
договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене
увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в
трудовую книжку (если ее ведут на бумаге).
Затем необходимо приостановить трудовой договор на
основании повестки о призыве на военную службу по
мобилизации.
Документ: Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-
6/10/В-13042