Апелляция и кассация сочли, что трудовой договор
незаконно расторгнут по соглашению сторон без
волеизъявления работника. На
это указывало следующее:
• заключение соглашения и увольнение
осуществили в один день;
• работник предпенсионного возраста, ему
тяжело трудоустроиться;
• после ухода сотрудник обратился в ГИТ,
сослался на давление руководителя и
понуждение к увольнению;
• с работником хотели расстаться из-за того,
что он не справлялся с обязанностями.
Инстанции отметили, что
важно разъяснить сотруднику последствия
подписания соглашения.
Суды, например 2-й КСОЮ, и ранее признавали
незаконными подобные спешные увольнения.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 16.08.2022 N
88-18853/202