Проверив организацию, ФСС
переквалифицировал месячные договоры
подряда с одним из физлиц в трудовой договор и
привлек работодателя к ответственности за
неуплату взносов. Суды с этой
переквалификацией согласились.
Как часто бывает в подобных спорах, против
организации сыграло то, что отношения носили
систематический характер, а оплата не зависела
от объема выполненных работ. Суды также
отметили, что в актах сдачи-приемки
выполненных работ по договорам подряда был
приведен общий перечень работ (приобретены
товары, обеспечено взаимодействие с
поставщиками и т.д.). Конкретизации и ссылок на
первичные документы не было.
Кроме того, оказалось, что впоследствии
физлицо было принято на работу в организацию
по трудовому договору.
Документы: Постановление АС СевероКавказского округа от 11.06.2019 по делу N А53-
27069/2018