Соискатель после собеседования попросил
предоставить информацию о его результатах. Ему
ответили, что кандидатов было много и на
должность приняли того, кто больше подходил по
деловым качествам. Специалист счел, что ему
отказали незаконно, и обратился в суд.
Три инстанции признали правомерными действия
работодателя. Он не обязан заключать трудовой
договор с конкретным соискателем и сам вправе
принимать кадровые решения. При этом
специалист не относится к категории лиц, которым
нельзя отказывать в приеме на работу.
Отметим, к подобному выводу суды, например 8-й
КСОЮ, уже приходили.