На сотрудника жаловались из-за плохого
санитарного состояния его кабинета. Работодатель
учел это при назначении квартальной премии —
уменьшил ее на 20%. Сотрудник решил взыскать эту
часть в суде.
Три инстанции его не поддержали. Кодекс этики
предусматривал, что персонал должен соблюдать
деловой стиль, в т.ч. содержать рабочее место в
чистоте. Уборка кабинета упоминалась также среди
обязанностей в должностной инструкции. Поскольку
сотрудник этого не делал, были основания снизить
премию.
Суды отметили: начисление спорной выплаты ―
право, а не обязанность работодателя. Вопрос о ее
размере находится в его исключительной
компетенции.
Документ: Определение 9-го КСОЮ от 03.08.2023 N
88-7163/2023