Если сотрудник выполнял обязанности в
обеденные перерывы, то их следует включать
в рабочее время и оплачивать. Такую
позицию высказали апелляция и кассация. Они
учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место
в обед: он контролировал оборудование и сменить
его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на
предприятии не установлено непрерывное
производство и предусмотрен обед, то его
оплачивать не нужно.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022
N 88-15334/2022