Три инстанции признали незаконным сокращение
сотрудника с разъездным характером работы.
Организация нарушила процедуру увольнения: она
в том числе не предложила подходящие вакансии
во всех регионах страны.
Сотрудник выполнял обязанности дистанционно из
дома и периодически выезжал в другие города.
Отдельное подразделение в его местности не
создавали. В трудовом договоре место работы не
определяли.
Отметим, место работы обязательно отражать в
трудовом договоре.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 08.12.2022
по делу N 88-28314/2022