Специалист трудился не там, где находилась
организация. В его договоре было условие о
рабочем месте. Когда исчезла потребность
выполнять обязанности в этом городе, сотрудника
уведомили по ст. 74 ТК РФ о том, что рабочее место
хотят изменить. Так как он не согласился на переезд
в другую местность, а вакансий в том же городе не
было, его уволили из-за отказа работать в новых
условиях. Действия организации он оспорил, но
суды их признали законными.
Однако КС РФ указал: нельзя было в одностороннем
порядке по ст. 74 ТК РФ корректировать рабочее
место и увольнять специалиста при отказе от новых
условий.
Смена местности создает трудности и влечет
затраты для сотрудника (переезд, перевоз
имущества и др.). Увольнение при отказе от такого
изменения недопустимо без предоставления
гарантий, которые смягчают последствия потери
работы.
Хотя должность специалиста не сокращают, он
фактически оказывается в таком же положении, как,
например, работник филиала, деятельность
которого прекращается. Поэтому если сотрудник не
согласен работать в другой местности, а в той же
подходящую должность предоставить нельзя, то его
увольняют так же, как при ликвидации организации.
Документ: Постановление КС РФ от 27.04.2024 N
22-П