В ГД внесен законопроект о правилах дистанционной работы с учетом пандемии

30.07.2020

В Трудовом кодексе РФ предлагается закрепить
порядок взаимоотношений работодателя и работника в
случае временного или частичного выполнения
работником своей работы в дистанционной форме.
Проектом предусматривается включение в
трудовой договор (приложение к нему либо отдельное
соглашение сторон, заключаемое в письменной форме,
которые являются неотъемлемой частью трудового
договора) нормы о возможности временного или
частичного выполнения работником своей работы в
дистанционной форме.
В таком договоре (приложении к нему либо
отдельном соглашении сторон) должны быть
определены:
 срок, в течение которого работник
временно выполняет работу в дистанционной форме, или
график, согласно которому работник частично выполняет
работу в дистанционной форме;
 условия выполнения работы в
дистанционной форме, в том числе режим рабочего
времени, способы и средства связи работника и
работодателя, порядок обеспечения работника
оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами и предметами,
необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей, или предоставления соответствующей
компенсации;
 порядок представления работником
результатов выполненной работы и их приема
работодателем.
Документ: Проект Федерального закона «О внесении
изменений в статью 57 Трудового кодекса Российской
Федерации»
http://static.consultant.ru/obj/file/doc/pr_fz_020620.pdf