Работник полторы недели отсутствует на рабочем месте, не отвечает и не открывает дверь дома. Работодатель не знает, как с ним связаться, а главное – как уволить, ведь взять с него объяснения о причине прогулов не представляется возможным. Такой вопрос поступил на сайт «Онлайнинспекция.рф».
Консультанты Роструда сообщили, что увольнение за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:
работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из условий выполнено не будет, уволить за прогул невозможно, уверяют в Роструде.
В правовом обосновании они сослались на нормы, предоставляющие работодателю немного больше возможностей в этом вопросе.
Для увольнения по причине прогула (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК). Непредоставление объяснительной – не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК).
Источник: Аudit-it.ru