Минтруд выпустил рекомендации работникам и работодателям в
связи с указом президента РФ «Об объявлении в Российской
Федерации нерабочих дней».
Напомним, указ не оперирует понятием среднего заработка. Если
с теми, кто на «голом» окладе, более или менее все понятно, то как
быть с массой других систем оплаты труда?
Минтруд пишет: наличие в календарном месяце (март, апрель
2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения
зарплаты работникам. Прямо чиновники не говорят, но такая
формулировка, видимо, не допускает объявления простоя с
оплатой в размере 2/3.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается
соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы
расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Видимо, на сегодняшний день всем работодателям, практикующим сдельщину, следует принять такой
локальный акт.
Тем, кому предстоит трудиться в «президентские нерабочие», двойная оплата не положена. Аргументы у
ведомства те же, что и ранее, – нерабочие дни формально не относятся ни к выходным, ни к
праздничным.
Исходя из мнения ведомства, возможность с оформлением отпусков на время нерабочей недели – не
вариант.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней
отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
По всей вероятности, Минтруд сделал такое утверждение, чтобы не допустить злоупотребление правом
со стороны работодателей. Хотя и без этого запрета мало кто мог бы успеть оформить отпуска и
выплатить в срок отпускные.
Ведомство уделило внимание вахтовикам – решить вопрос, работают ли они, могут стороны трудовых
отношений по соглашению.
Возможность удаленной работы чиновники допустили только в тех сферах, которым отдыхать на
следующей неделе в любом случае не придется (органы власти, СМИ, другие организации, не имеющие
права останавливать процесс, если, конечно, дистанционное участие сотрудников возможно).