Фонд решил, что «сильно беременную» взяли на
работу уборщицей только ради пособия; суды
встали на сторону страхователя.
ФСС заподозрил фирму в том, что беременную
Р. приняли на должность
уборщицы исключительно с целью получения
пособия — в декретный отпуск она отправилась
спустя 6 недель после того, как взяла в руки
швабру. В результате фонд не принял к зачёту
расходы на выплату пособия в сумме 100 тысяч
рублей, и фирма оспорила это решение в суде.
Суды трёх инстанций (дело № А19-19843/2018)
встали на сторону страхователя, не усмотрев в
его действиях нарушений закона. Трудовые
отношения с Р. у истца имелись, должность в
штатном расписании появилась задолго до
приёма Р. на работу. Кроме этого, наступление
страхового случая доказано, а пособие
фактически выплачено в положенном размере.
По мнению ФСС, заявитель злоупотребил
правом работодателя на заключение трудового
договора накануне страхового случая и создал
искусственную ситуацию с целью
необоснованного получения денег из ФСС.
Однако доказать этого фонду не удалось ни в
одной из инстанций (постановление кассации от
20.05.2019 № Ф02-1417/2019).
Как отметили суды, действующее
законодательство «не обязывает страхователя
обосновывать экономическую и/или
производственную необходимость приема на
работу беременной работницы». Помимо этого,
статья 64 ТК прямо запрещает отказывать
беременным в заключении трудового договора.
Судам весьма нередко приходится умерять пыл
ФСС в части подозрений по поводу
беременных — в аналогичной ситуации (тоже
месяц до декрета) суды
поддержали страхователя — даже несмотря на
то, что ИП и застрахованная оказались родными
сёстрами.
Тем не менее, суды могут и согласиться с
фондом — например, если пособие получила
единственная работница компании, она же её
учредитель и директор, составив все документы
единолично. В другом деле, где также
фигурировала уборщица, ФСС обнаружил и
доказал фиктивность трудоустройства — и
суды обязали работницу вернуть неправомерно
выплаченное пособие по уходу за ребёнком до
полутора лет.
Источник: Audit-it.ru