Филиал перевели, работник не поехал — увольнение по правилам ликвидации фирмы

30.08.2019

При переезде филиала фирмы в другую
местность сотрудница отказалась последовать
за подразделением и была уволена за отказ.
Суды встали на сторону работодателя, — ВС
отменил решение.
Л. некоторое время проработала в
филиале фирмы оператором базы данных, после
чего была переведена на должность
специалиста взамен ушедшей в декрет
сотрудницы. Фирма испытывала финансовые
затруднения и решила закрыть филиал, где
трудилась Л. Предложив ей перевод в другую
местность, работодатель предупредил
сотрудницу о том, что в случае отказа она будет
уволена по пункту 9 части 1 статьи 77 ТК (отказ
от переезда вместе с работодателем).
Предложение Л. не приняла, и спустя
положенное время увольнение состоялось, и она
получила двухнедельное выходное пособие.
Решение работодателя Л. сочла незаконным,
поскольку, как она выяснила, с момента
регистрации фирмы как юрлица до даты её
увольнения местонахождение головной
организации-работодателя не менялось, а в
связи с прекращением деятельности филиала,
то, по её мнению, трудовой договор должен
был быть расторгнут по пункту 1 части 1 статьи
81 ТК (ликвидация организации) со вдвое
большим выходным пособием — в размере
среднемесячного заработка.
Оспорив приказ об увольнении в суде, истица
потребовала изменить формулировку основания
и дату увольнения (на дату, непосредственно
предшествовавшую её выходу на работу у
другого работодателя), а также взыскать
недоплаченное выходное пособие (20 тысяч
рублей), средний заработок за время
вынужденного прогула (41 тысяча) и
компенсацию морального вреда (45 тысяч).
Суды двух инстанций истице отказали,
поскольку, вопреки её мнению, филиал фирмы
деятельности не прекратил, а был переведён в
другую местность — организация не принимала
решений ни о ликвидации филиала, ни об
изменениях его штатного расписания.
Кассационная жалоба возымела действие,
и определением ВС от 24.06.2019 по делу № 83-
КГ19-4 решение судов было отменено.
ВС сослался на третий абзац пункта 16
постановления пленума ВАС от 17 марта 2004
№2 о применении ТК, где филиалы определены
как структурные подразделения, а понятие
«другой местности» — как местность за
пределами административно-территориальных
границ соответствующего населённого пункта.
Согласно норме части 4 статьи 81
ТК (увольнение по инициативе работодателя),
при прекращении деятельности структурного
подразделения организации, расположенного в
другой местности, расторжение трудовых
договоров с работниками подразделения
подчиняется правилам, предусмотренным для
случаев ликвидации организации.
Возвращая дело на повторное рассмотрение в
райсуд, ВС указал также на то, что работодатель,
принимая решение о переводе филиала, в
одностороннем порядке изменил условия
трудового договора с Л., что даёт ей право
получать пособие в размере среднего заработка
до двух месяцев.
И